Logo HR Excellence in Research jest jednym z działań KE realizowanych w ramach Human Resources Strategy for Researchers. Jego głównym przesłaniem jest zwiększanie atrakcyjności warunków pracy i rozwoju kariery naukowców w UE. Nadawane jest jednostkom naukowym, które zapewniają najlepsze warunki pracy naukowcom oraz prowadzą procesy rekrutacyjne w sposób przejrzysty i zgodny z wytycznymi Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.Logo HR Excellence in Reasearch daje podstawę premiowania jednostki w międzynarodowych konkursach grantowych Komisji Europejskiej Horyzont w zakresie badań i innowacji, krajowych konkursach grantowych Narodowego Centrum Nauki, Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, Ministerstwa Edukacji i Nauki oraz daje prawo do zamieszczania ogłoszeń na platformie Euraxess.
Dodatkowe informacje o „The Human Resources Strategy for Researchers": https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r
Przydatne linki:
- Euraxess Polska
- euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter
- www.euraxess.pl/pl/poland/pracodawcy/karta-i-kodekspracodawcy
Dokumenty podstawowe stanowiące wytyczne do opracowania wniosku aplikacyjnego o Logo HRS4R:
- Europejska Karta Naukowca i Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
- English version: The European Charter for Researchers and The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers
- Kodeks Etyki Pracownika Naukowego - Wydanie III (rok 2020)
Dokumenty wewnętrzne Akademii Nauk Stosowanych w Łomży dotyczące obszaru badań i rozwoju: [w uzupełnianiu]
PROCES WNIOSKOWANIA O LOGO HRS4R
Technical Guidelines for Institutions
HRS4R procedure chart
Od listopada 2020 r. rozpoczeliśmy procedurę ubiegania się o logo HR Excellence.
1. Status procedowania wniosku o uzyskanie Logo HRS4R:
2. Struktury wspierające działania w obszarze Logo HRS4R:
- Od 1.04.2022 r. na podstawie Zarządzenia Nr 30/22 z dnia 1.04.2022 r.:
- Generalny Sponsor działań w zakresie Logo HR Excellence in Research (LOGO HRS4R) - Rektor Akademii Nauk Stosowanych w Łomży – dr hab. Dariusz Surowik – prof. ANSŁKomitet
- Komitet Nadzorujący ds. Logo HR Excellence in Research (LOGO HRS4R), w składzie:
1. dr hab. Sylwia Chojnowska – prof. ANSŁ- Prorektor ds. Nauki i Współpracy z Zagranicą – Przewodniczący,
2. dr hab. Sylwia Jaskuła-Korporowicz – prof. ANSŁ - Dziekan Wydziału Nauk Społecznych i Humanistycznych – Członek,
3. dr hab. Małgorzata Knaś – prof. ANSŁ- Dziekan Wydziału Nauk o Zdrowiu – Członek,
4. dr inż. Aneta Wiktorzak - Dziekan Wydziału Nauk Informatyczno-Technologicznych – Członek. - Zespół Wdrożeniowy ds. Logo HR Excellence in Research (LOGO HRS4R) w skład, którego wchodzą następujące Grupy Robocze:
- Grupa Robocza LOGO HRS4R ds. strony internetowej oraz dokumentacji i kontaktów z UE:
1. lic. Magdalena Zach – Dział Współpracy z Zagranicą,
2. lic. Jacek Bochenko – Sekcja Promocji,
3. mgr Irena Wiska- Dział Nauki i Projektów - Koordynator Grupy,
4. mgr Sylwia Just- Dział Nauki i Projektów,
5. mgr Aldona Chojnowska- Dział Nauki i Projektów - Grupa Robocza LOGO HRS4R ds. warunków pracy naukowca:
1. mgr Monika Chaberek- Dział Spraw Osobowych,
2. mgr Marta Nawrocka - Biuro Prawne,
3. inż. Natalia Sasinowska- Wydział Nauk Informatyczno-Technologicznych,
4. dr hab. Cecylia Sadowska-Snarska – prof. ANSŁ- Wydział Nauk Społecznych i Humanistycznych - Koordynator Grupy,
5. dr Tomasz Waldziński- Wydział Nauk o Zdrowiu,
6. dr Marta Pawelczyk- Wydział Nauk o Zdrowiu. - Grupa Robocza LOGO HRS4R ds. transparentnych zasad naboru pracowników i konkursów:
1. mgr Beata Siekierska- Dział Spraw Osobowych,
2. mgr Danuta Zysk- Biuro Prawne,
3. mgr Justyna Konopka- Wydział Nauk Społecznych i Humanistycznych,
4. dr hab. Krystyna Leszczewska – prof. ANSŁ- Wydział Nauk Społecznych i Humanistycznych - Koordynator Grupy,
5. dr inż. Rafał Melnik- Wydział Nauk Informatyczno-Technologicznych,
6. dr Anna Szafranek- Wydział Nauk Społecznych i Humanistycznych,
7. mgr Emilia Szabłowska- Wydział Nauk Informatyczno-Technologicznych. - Grupa Robocza LOGO HRS4R ds. możliwości rozwoju zawodowego:
1. mgr Monika Chaberek- Dział Spraw Osobowych,
2. mgr Marta Nawrocka- Biuro Prawne,
3. mgr Anna Wrona- Wydział Nauk o Zdrowiu,
4. prof. dr hab. Jan Górski- Wydział Nauk o Zdrowiu,
5. dr inż. Grzegorz Rubin- Wydział Nauk Informatyczno-Technologicznych - Koordynator Grupy,
6. mgr Magdalena Taraszkiewicz- Wydział Nauk Społecznych i Humanistycznych.
- Grupa Robocza LOGO HRS4R ds. strony internetowej oraz dokumentacji i kontaktów z UE:
- Do 1.04.2022 r. skład był zgodny z Zarządzeniem Nr 68/21 z dnia 31.08.2021 r. w sprawie powołania Komitetu Nadzorującego oraz Zespołu Wdrażającego ds. Logo HR Excellence in Research.
3. Dokumenty:
Etap 0: Prezentacja idei i korzyści z posiadania logo HRS4R
Etap I: Wnioskowanie o przystapienie do procedury nadania Logo HRS4R
Etap II: Przygotowywanie wniosku aplikacyjnego
- Dokumenty złożone do Komisji Europejskiej:
- Raport HRS4R PWSIiP w Łomży
- English version: HRS4R Report of PWSIiP in Lomza
- GAP Analiza - proces
- English version: GAP ANALYSIS PROCESS
- GAP Analiza - przegląd
- English version: GAP ANALYSIS OVERVIEW
- OTM-R
- English version: OTM-R
- Plan Działań
- English version: ACTION PLAN
- Zestawienie zbiorcze informacji dotyczących I etapu prac zespołów pracujących nad wnioskiem aplikacyjnym (okres 09.07.2020 r. - 02.11.2021 r.)
Etap III: Wstępna ocena wniosku aplikacyjnego
- Wstępna ocena Komisji Europejskiej: Dokument wstępnej oceny
- Notatki ze spotkań Zespołu Wdrożeniowego:
- Notatka z dnia 9.05.2022 r.
- Notatka z dnia: 21.04.2022 r.
- Notatka z dnia: 07.04.2022 r.
- Notatka z dnia: 31.03.2022 r.
- Notatka z dnia: 24.03.2022 r.
- Sprawozdania ze spotkań Gup Roboczych:
- Sprawozdanie z prac Grupy Roboczej ds. LOGO HRS4R ds. warunków pracy naukowca - 27.04.2022 r.
- Sprawozdanie z prac Grupy Roboczej ds. LOGO HRS4R ds. transparentnych zasad naboru pracowników i konkursów - 27.04.2022 r.
- Sprawozdanie z prac Grupy Roboczej ds. LOGO HRS4R ds. możliwości rozwoju zawodowego - 27.04.2022 r.
KONTAKT:
Akademia Nauk Stosowanych w Łomży
Dział Nauki i Projektów
tel. 86 216 82 79
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.